sexta-feira, 15 de maio de 2009

Vantagens da Seleção por Competências


  • Seleção feita com mais foco, mais objetividade e por um processo sistemático

  • Maior facilidade para prever o desempenho futuro

  • Maior garantia de uma contratação de sucesso

  • Boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada

  • Evita prejuízos com reabertura de processos seletivos e com funcionários ineficientes.

  • Diminui a influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.

  • O candidato tende a não mentir, pois deve citar um fato que realmente ocorreu.

  • Fornece dados concretos sobre desempenho do candidato, facilitando o feedback para o candidato.

  • Fortalece a parceria entre área requisitante e área de Seleção

  • A área de Seleção faz um marketing positivo da empresa junto aos candidatos, passando uma imagem de profissionalismo, ética e respeito pelo ser humano.


Nenhum comentário:

Postar um comentário